签订终身合同后解除合同的赔偿由谁承担

1.签订终身合同后解除，赔偿主体依情况而定。
用人单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者，经济补偿按工作年限，一年赔一个月工资。
2.用人单位按法定情形解除，像劳动者严重违规，不用赔偿。
劳动者主动提出且无补偿法定情形，单位也不用赔。
3.协商一致解除，单位提出的要付经济补偿；
劳动者提出的，单位无需补偿。

案情回顾:

小朱与某单位签订了终身合同。工作期间，小朱认为工作环境不佳，主动向单位提出解除合同。但小朱离职后又反悔，要求单位给予经济补偿，认为自己签订的是终身合同，单位应给予一定赔偿。单位则认为是小朱主动提出解除，不应支付补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者主动提出解除合同且不符合单位需支付补偿的法定情形，用人单位无需赔偿。本案中小朱是主动向单位提出解除合同，其提出解除的原因并非单位存在需支付补偿的法定情形。
2、所以单位拒绝支付经济补偿的做法是符合法律规定的，小朱要求单位给予经济补偿的诉求没有法律依据。