如果没有劳动合同辞退怎么赔偿

劳动者未签劳动合同被辞退，有两方面赔偿：
一是未签合同赔偿。
用工超一个月不满一年没签书面合同，单位要每月付双倍工资。
二是违法辞退赔偿。
单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
劳动者要收集工资凭证、工作证等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了八个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。近日，公司无故将小朱辞退。小朱认为公司既未签合同，又违法辞退他，应给予相应赔偿。而公司则称辞退有正当理由，且未签合同并非故意，拒绝赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。小朱工作八个月，可获得七个月的双倍工资差额赔偿。
2、公司无故辞退小朱属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作八个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼维护自身权益。