第三方劳务派遣被辞退怎么办劳动仲裁

1.收集证据：
要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明自己和单位有劳动关系、工作情况，以及被辞退的事实。
2.准备申请：
准备仲裁申请书，写清楚自己和单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由。
向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请书和证据。
3.参加庭审：
仲裁委受理后会安排开庭时间，要按时参加，在庭上陈述事实、出示证据。
4.后续处理：
若对仲裁结果不服，可在规定时间内去法院起诉。
整个过程要保证主张合理、证据真实。

案情回顾:

小朱通过第三方劳务派遣到某单位工作，却突然被辞退。小朱认为单位辞退不合理，想要维护自己权益。他不清楚该如何申请劳动仲裁，与单位就辞退补偿问题产生争议，单位认为辞退合理无需补偿，小朱则坚持应获得相应赔偿。

案情分析:

1、小朱若想申请劳动仲裁，首先要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系、工作情况及被辞退事实。
2、接着准备仲裁申请书，包含自己和用人单位基本信息、仲裁请求、事实与理由。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请书及证据材料。
3、仲裁委受理后会安排开庭，小朱需按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，且整个过程中主张要合法合理，证据要真实有效。