单位签了长期合同解聘有多少补偿

1.单位违法解聘签长期合同的劳动者，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.劳动者有严重违规等过错被解聘，单位无需补偿。
3.因客观情况变化合法解除，单位要支付经济补偿。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，具体补偿数额依实际定。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，与单位签订了长期合同。后来单位将小朱解聘，小朱认为单位是违法解除，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但单位称小朱严重违反单位规章制度，属于过错被解聘，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位违法解除与小朱的劳动合同，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小朱严重违反单位规章制度，属于因劳动者过错被解聘的情形，单位无需支付补偿。若单位是因客观情况发生重大变化等原因合法解除，单位则应支付经济补偿。具体补偿数额需结合小朱的实际工作情况等确定。