裁员45岁以上员工有补偿吗

1.裁员45岁以上员工通常有补偿。
用人单位经济性裁员，要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.若员工有严重违反单位规章等法定过错，单位合法解除合同无需补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，年逾45岁。公司进行裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为自己工作认真，公司不应裁掉他，且应给予经济补偿。公司则称小朱工作效率下降，属于合法裁员，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位进行经济性裁员时，需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。若公司属于经济性裁员，应依法给予小朱相应经济补偿。
2、若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。但如果公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，属于合法解除劳动合同，那么公司无需支付补偿。