劳动仲裁45天是否含节假日

结论：
劳动仲裁45天的审理期限包含节假日，若案件复杂可延长不超15日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据法律，仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。这里的45天是自然日，不是工作日，所以法定节假日和休息日都包含在内。实际操作中，节假日也会计入这45天期限，不会扣除。若案件复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日，且要书面通知当事人。若逾期仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。了解这些法律规定，能让劳动者在遇到劳动纠纷时，清楚知晓自己的权益和处理时限。如果大家在劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁45天审理期限包含节假日。依据法律，劳动争议仲裁案应自受理申请起45日内结束，此期限为自然日，包含法定节假日和休息日。
2.若案件复杂需延期，经仲裁委员会主任批准可延长不超15日，且要书面通知当事人。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
3.实际操作里，节假日不扣除相应天数，持续算在45天期限内。为保障权益，当事人需及时掌握仲裁进度，若临近45天仍无结果，应主动联系仲裁委询问情况。若符合条件，可在逾期后尽快向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动仲裁的45天审理期限为自然日，包含法定节假日和休息日。这意味着从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始计算，无论期间是否遇到节假日，都连续计算在45天内。
（2）若案件复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日，且要书面通知当事人。
（3）若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动仲裁审理期限计算有明确规定，劳动者和用人单位需关注时间节点。若对仲裁进度有疑问或遇到超期未裁决情况，建议咨询以进一步分析应对。

（一）劳动者要清楚劳动仲裁45天审理期限包含节假日，是自然日计算，在申请仲裁后要关注时间进度。
（二）若案件复杂可能延期，劳动者要留意仲裁委的书面通知，了解延期情况。
（三）如果超过规定时间仲裁委未作出裁决，劳动者可向法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁审理期限45天含节假日。仲裁庭裁决劳动争议案，从受理申请日起算45日内结束，这里是自然日，法定节假日和休息日都算在内。
2.若案件复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超15日，还会书面通知。
3.若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。实际操作中，节假日也计入45天期限。