企业解雇45岁以上员工咋赔偿

（一）企业判断员工是否存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，若存在，收集相关证据，按法定程序解除劳动合同，无需支付赔偿。
（二）若企业无正当理由违法解除与45岁以上员工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。先确定员工在本单位工作年限，再结合其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算赔偿金额。
（三）若企业因经济性裁员等合法情形解除，准备好相关证明材料，按员工工作年限和平均工资支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业解雇45岁以上员工，赔偿分三种情况：
1.员工有严重违规等法定过错，企业解除合同无需赔偿。
2.企业无正当理由违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.企业因经济性裁员等合法情形解除，支付经济补偿，算法同上。

结论：
企业解雇45岁以上员工，若员工有法定过错，企业无需赔偿；违法解除需支付二倍经济补偿标准的赔偿金；合法解除如经济性裁员等需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，企业解除劳动合同属于合法行为，无需对员工进行赔偿。若企业无正当理由就解除与员工的劳动合同，这属于违法行为，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业是因经济性裁员等合法情形解除劳动合同，则需按照上述方式支付经济补偿。如果在企业解雇员工赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

企业解雇45岁以上员工赔偿依不同情形处理。若员工有严重违规等法定过错，企业解约无需赔偿。若企业无正当理由违法解约，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解约或终止前十二个月平均工资。若企业因经济性裁员等合法情形解约，支付经济补偿，计算方式相同。

解决措施与建议：
1.企业应完善规章制度，明确法定过错情形，解约时要有充分证据。
2.企业解约前需评估是否有正当理由，避免违法解约支付高额赔偿。
3.员工要了解自身权益，遇到违法解约可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错情况时，企业解雇45岁以上员工，依据法律规定，企业无需给予赔偿，这是因为员工自身的过错行为导致劳动合同的解除。
（2）若企业没有正当理由就违法解除与45岁以上员工的劳动合同，企业需要支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，工作每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若企业是因经济性裁员等合法情形解除与45岁以上员工的劳动合同，企业需要支付经济补偿，计算方式和上述情况一致。

提醒：企业和员工都应了解解雇赔偿规定，企业不能随意违法解除合同，员工遇不合理解雇可维权，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。