最新女职工45岁被裁员赔偿标准是什么

1.45岁女职工被裁员，赔偿分情况定。合法裁员时，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半个月。月工资是解约前12个月平均工资。
2.若单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能随意裁员，违规就得担法律责任。

结论：
45岁女职工被裁员，用人单位合法裁员需支付经济补偿，违法裁员需支付赔偿金，且女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定情形时用人单位不得随意裁员。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形下受法律特殊保护，用人单位不能随意裁员，否则要承担违法解除的法律后果。若遇到裁员赔偿等法律问题，可向专业法律人士咨询，以便了解自身权益和应采取的措施。

1.女职工45岁被裁员，赔偿要依不同情形而定。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定情形时，用人单位不得随意裁员，不然要承担违法解除的法律后果。
3.解决措施和建议：女职工应了解自身权益，被裁时及时收集工作年限、工资等证据。若认为裁员违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合法裁员：用人单位若依法进行裁员，对于45岁女职工需支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）违法裁员：若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）特殊情形：女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定情形时，用人单位不能随意裁员，否则要承担违法解除的法律后果。

提醒：女职工遇到裁员情况，要先确定裁员是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）若用人单位合法裁员，女职工可要求按工作年限获得经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法裁员，女职工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定情形，用人单位不得随意裁员，若违规需承担违法解除法律后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。