单位辞退临时工怎么补偿

1.劳动关系：
单位违法辞退临时工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.非全日制用工：
单位终止用工，无需向临时工支付经济补偿。
3.劳务关系：
辞退补偿按劳务合同约定执行，若合同没约定，单位无需补偿。

案情回顾:

小朱在某单位做临时工。工作一段时间后，单位将其辞退。小朱认为单位应给予补偿，而单位却称无需补偿。双方产生争议，小朱称与单位是劳动关系，单位属违法辞退应给予补偿；单位则认为小朱可能是非全日制用工或者双方是劳务关系，不应给予补偿。

案情分析:

1、若小朱与单位属劳动关系且单位违法辞退，依据法律规定，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若小朱属非全日制用工，单位终止用工无需向小朱支付经济补偿。
3、若小朱与单位是劳务关系，辞退补偿需依据双方签订的劳务合同约定执行，合同无约定则单位无需补偿。