临时工上班病亡是否算工伤

（一）若临时工在工作时间和岗位突发疾病当场死亡或48小时内抢救无效死亡，用人单位应积极配合认定工伤，按规定在30日内申请工伤认定。
（二）若用人单位未申请，临时工近亲属可在1年内自行申请工伤认定。
（三）若临时工在工作时间和岗位发病，经抢救超过48小时死亡，或不在工作时间和岗位发病死亡，通常不认定为工伤，但家属可与用人单位协商人道主义补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.临时工上班病亡认定工伤分情况：工作时间和岗位上，突发疾病当场死亡或48小时内抢救无效死亡，算工伤。
2.工作时间和岗位发病，抢救超48小时死亡，或不在工作时间和岗位发病死亡，一般不算工伤。
3.发生病亡情况，用人单位应在规定时间申请工伤认定；若未申请，临时工近亲属可在期限内自行申请。

结论：
临时工上班病亡是否算工伤分情况，工作时间和岗位上突发疾病当场死亡或48小时内抢救无效死亡算工伤，超过48小时或不在工作时间岗位发病死亡一般不算。发生情况后用人单位或临时工近亲属应在规定时间申请工伤认定。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以临时工在符合上述条件时可认定为工伤，而不符合这些条件时通常不能认定。这一规定保障了劳动者在工作中的权益，也明确了工伤认定的界限。当临时工上班病亡情况发生，用人单位有责任在规定时间内申请工伤认定，若其未申请，临时工近亲属可自行在规定期限申请，以维护自身合法权益。如果遇到临时工上班病亡工伤认定的复杂问题，或者对工伤认定流程不熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.临时工上班病亡是否算工伤要分情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。比如在岗位上突发疾病当场死亡，或经抢救在48小时内离世，应认定为工伤。
2.若在工作时间和岗位发病，经抢救超过48小时死亡，一般不认定为工伤；不在工作时间和岗位发病死亡，通常也不能认定为工伤。
3.发生此类情况后，用人单位要在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未申请，临时工近亲属可在规定期限内自行申请，以保障权益。

法律分析：
（1）临时工上班病亡认定工伤有明确条件。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可被视同工伤。这种规定体现了对劳动者权益的保障，考虑到了工作场景和突发状况的特殊性。
（2）若在工作时间和岗位发病，但经抢救超过48小时死亡，一般不认定为工伤，因为法律规定了明确的时间限制。而不在工作时间和岗位发病死亡，通常不能认定为工伤，这符合工伤认定需与工作相关的原则。
（3）发生临时工上班病亡情况后，用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，临时工近亲属可在规定期限内自行申请，以维护自身合法权益。

提醒：
工伤认定需严格遵循法律规定和时间要求，不同情况认定结果不同，建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。