员工受伤辞退怎么补偿

法律分析：
（1）员工处于医疗期时，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同行为。在此情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（2）当员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，不过需要支付经济补偿。这里所指的工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意医疗期权益的维护，单位辞退要分清合法与违法情形。不同情况对应不同补偿标准，建议遇到问题咨询专业人士进一步分析。

（一）员工在医疗期内，用人单位辞退属于违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工在医疗期内，用人单位辞退属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
员工在医疗期内被用人单位辞退，单位属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作和另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，员工医疗期受法律保护，用人单位在此时辞退员工，违反法律规定，要承担支付赔偿金的责任。赔偿金以经济补偿为基础双倍计算，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而员工医疗期满后，若无法胜任原工作和新安排工作，单位在满足提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的条件下，可合法解除合同并支付经济补偿，这里的工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工在医疗期权益受法律保护，用人单位随意辞退属违法行为。若在医疗期内辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时应支付经济补偿，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
1.用人单位应严格遵守法律规定，不得在员工医疗期内随意辞退，避免违法解除劳动合同。
2.当员工医疗期满无法胜任工作时，单位要按程序提前书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。
3.员工自身要了解自身权益，遇到侵权情况，可通过合法途径维权。