如果用人单位不买社保如何赔偿

1.劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位要补缴社保费用。
若因没买社保让劳动者有损失，像无法报销医疗费，劳动者可要求赔偿。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司一直未为其购买社保。小朱多次与公司协商，要求公司补缴社保费用，公司却以各种理由推脱。小朱无奈之下，决定解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补缴社保费用。公司认为小朱主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位不买社保，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。小朱在该公司工作多年，公司应按照小朱的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
2、用人单位还需补缴社保费用。若因未买社保使小朱无法享受社保待遇遭受损失，小朱可要求公司赔偿，如无法报销的医疗费等。小朱先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。