裁员时未休的年休假怎么赔偿

1.用人单位裁员，员工未休年休假可获补偿。
单位需按职工日工资收入的300%支付报酬，这包含正常工作工资。
2.未休年休假工资报酬的日工资，按职工月工资除以21.75天折算。
月工资是剔除加班工资后前12个月的月均工资，工作不满12个月按实际月份算。
3.若单位不支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位进行裁员。小朱尚有未休的年休假，但单位未对其未休年休假给予补偿。小朱认为单位应按照规定支付未休年休假工资报酬，而单位则觉得计算方式复杂，不愿意按照小朱要求的标准支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以该单位应当对小朱未休年休假进行补偿。
2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入应按照小朱本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指小朱在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若小朱在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
3、若单位不支付，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。