工伤赔偿纠纷能申请仲裁。用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等适用劳......
超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定,提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,而超过60......
提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
浙江裕丰律师事务所
专业擅长处理劳动工伤、债权债务、婚姻家事,合同事务等一般民商事业务,办理过多起疑难复杂的合同纠纷案件。从事法律工作以来,办理过多几百起民商事案件,具有非常丰富的实务经验。有着强烈的责任心,本着维护委托人合法权益,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务,在办理案件过程中,多次得到当事人好评。
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工伤赔偿保险处理流程需耗时约45个工作日,关于此项事宜的时间限制在相关法律法规中有明确的规范性规定,因此在办理过程中务必关注每一步骤的细节操作,以确保能够尽快完成理赔程序并使赔偿金顺利入账;其次,在涉及资金划分的问题上,亦应遵循相应的赔偿标准,以保障自身权益不受侵犯。
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我国法律法规尚未统一规定工伤误工费每日金额。劳动者有稳定收入,可按劳动合同约定的固定工资减少后的金额计算;若无固定收入,可参考当地政府公布的职工平均工资水平进行测算。具体需分析情形,确保补偿金额公平合理。
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工伤事故报销程序: 1.工伤认定申请由用人单位或员工提出。 2.社保行政或劳动保障行政部门60日内作出工伤认定决定。 3.认定为工伤后,用人单位、员工或近亲属可申请劳动能力鉴定。 4.劳动能力鉴定委员会60日内作出鉴定结论。 5.携带工伤认定书、鉴定报告及相关材料申请工伤赔偿。
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非因公伤亡事故补偿标准如下:丧葬费用为本企业职工平均工资的两倍;一次性救助金由直系亲属人数决定,一名亲属为六个月工资,两名亲属为九个月工资,三位或更多亲属为十二个月工资。