最低工资标准是否包括加班费

1.最低工资标准不包含加班费。
它是劳动者在正常工作时间提供正常劳动，单位应支付的最低报酬。
2.加班费是劳动者额外劳动的报酬。
单位支付的工资剔除加班费后，不能低于当地最低工资标准。
3.若单位把加班费算进最低工资，属于违法。
劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，每月工资发放时，公司将加班费计入工资总额，宣称已达到当地最低工资标准。然而小朱发现，剔除加班费后，实际工资低于当地最低工资标准。小朱认为公司此举不合理，与公司协商要求补足差额，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、最低工资是劳动者在法定工作时间或约定工作时间内提供正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬，不包括加班费。加班费是劳动者超法定工作时间额外劳动的报酬。
2、该公司将加班费计入最低工资，使工资看似达标，实则违反法律规定。小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。