如果员工不签订劳动合同怎么办

1.员工入职一个月内不签合同，单位应书面通知签订，若员工仍拒签，单位可书面通知终止劳动关系，不付经济补偿，但要付实际工资。
2.超过一个月不满一年，员工拒签，单位书面通知终止劳动关系，同时要支付经济补偿。
3.满一年未签，视为已订立无固定期限合同，单位要立即补签书面合同。
单位要保留书面通知等证据，防止劳动纠纷。

案情回顾:

小胡入职一家单位后，用人单位一直未与其签订劳动合同。在小胡入职一个月内，单位书面通知其签订合同，小胡拒绝，单位书面通知终止劳动关系并支付其实际工作报酬。另一名员工小丽入职超过一个月不满一年时，单位书面通知签订合同，小丽也拒签，单位书面通知终止劳动关系并支付了经济补偿。还有员工小静入职满一年仍未签合同，单位视为已订立无固定期限劳动合同，立即与小静补订书面合同。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起一个月内，员工拒签劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬，本案中小胡的情况符合此规定。
2、超过一个月不满一年，员工拒签，用人单位书面通知终止劳动关系应支付经济补偿，小丽的情况适用该规则。
3、满一年未签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面合同，小静的情况遵循此规定。用人单位保留书面通知等证据，能有效避免后续劳动纠纷。