企业被员工劳动仲裁了怎么办

企业遭遇员工劳动仲裁，可这样应对：
一是及时提交答辩书。
在规定时间内，详细说明企业观点和理由，附上真实、合法且与案件有关的证据，像劳动合同、考勤记录等。
二是积极参与庭审。
遵守纪律，尊重他人，清晰阐述立场，合理回应诉求并质证。
若觉得员工诉求不合理，可提反请求。
三是结果不服可起诉。
若对结果不满，在规定期限内起诉。
日常企业要规范用工管理，减少纠纷。

案情回顾:

小朱入职某企业后，以企业未足额支付加班工资为由，向劳动仲裁机构申请仲裁。企业收到仲裁通知后，起初未重视，未在规定时间提交答辩书。在仲裁机构催促下，匆忙准备证据提交。庭审中，企业代表态度不佳，未能清晰阐述立场，且未对小朱的诉求合理回应。仲裁结果出来后，企业认为结果不合理。

案情分析:

1、企业应在规定时间内提交答辩书并提供真实、合法且有关联的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以充分说明自身观点和理由，本案中企业起初未及时提交答辩书是错误做法。
2、企业要积极参加仲裁庭审，遵守庭审纪律，尊重各方，清晰阐述立场并合理回应员工诉求，可对证据进行质证，认为员工诉求不合理时还可提出反请求，本案中企业代表庭审表现不佳影响了结果。
3、若企业对仲裁结果不服，应在规定期限内向法院起诉。同时，企业日常需规范劳动用工管理，避免类似纠纷。