当天提离职可以当天走吗

1.通常，员工当天提离职当天走不合法。
劳动者辞职有法定义务，试用期提前三日、转正后提前三十日通知单位。
未提前通知擅自离岗，属于违法解除合同。
2.特殊情形下，单位用暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，无需提前告知。
3.未按规定离职致单位受损，劳动者需担责。
建议按法定程序离职。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在未提前通知公司的情况下，当天提出离职并当天离开公司。公司认为小朱未按法律规定提前通知，属于违法解除劳动合同。小朱则称公司近期频繁违章指挥、强令冒险作业，危及自身人身安全，自己有权立即解除合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般而言，劳动者辞职有法定义务，试用期内需提前三日、转正后提前三十日通知用人单位。小朱未提前通知擅自离岗，若不存在特殊情形，属于违法解除劳动合同。
2、但如果小朱能证明公司存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，那么小朱可立即解除劳动合同，无需事先告知。若小朱无法证明，且其离职给公司造成损失，需承担赔偿责任。