干了十多年的工作想辞职了怎么办

辞职分两种情况处理：
与单位协商一致，可立即解除劳动合同，建议签订书面协议明确权责。
提前通知解除，正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，保留送达证据。
三十日后劳动关系解除，单位应办理离职手续、出证明、转移档案社保并付清工资。
单位违法，如欠薪，可随时解约并要求补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人发展想辞职。他与公司就辞职事宜产生争议。小朱认为自己可以随时离职，而公司要求他按规定提前通知。小朱先是尝试与公司协商一致解除合同，但未达成书面协议。之后他打算提前通知解除，公司却对他通知的送达方式存疑，双方僵持不下，小朱想知道自己该如何合法解除劳动合同。

案情分析:

1、若小朱与公司协商一致并签订书面协议，可即时解除劳动合同，明确双方权利义务。
2、若协商不成，小朱需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，且要保留好送达证据，如邮政快递底单。三十日后劳动关系解除，公司应办理离职手续、出具离职证明，十五日内办理档案和社保转移手续并一次性付清工资。
3、若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，小朱可随时解除合同并要求经济补偿。