仲裁离职证明需要什么材料和手续

1.材料准备：
需准备仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由；
备好身份证明，如身份证和单位主体信息；
提供劳动关系证明，像合同、工资记录等；
准备辅助证据，如沟通离职证明的聊天记录。
2.手续流程：
向有管辖权的仲裁委提交申请和材料。
仲裁委5日内决定是否受理，受理后通知双方并安排仲裁庭。
申请人按通知参加庭审，陈述事实、出示证据并辩论，仲裁庭据此裁决。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司拒绝为其开具离职证明，这影响到小朱再就业。小朱决定申请仲裁索要离职证明。他不清楚需要准备什么材料和履行哪些手续，于是向专业人士咨询后得知需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及其他辅助证据等材料。之后小朱向仲裁委员会提交申请，等待仲裁委的处理结果。

案情分析:

1、从材料准备来看，小朱准备仲裁申请书能明确双方信息、仲裁请求及事实理由，这是启动仲裁程序的基础文件。身份证明可确定双方主体资格，劳动关系证明能证实小朱与公司存在过劳动关系，辅助证据则能辅助说明公司拒绝开具离职证明这一事实。
2、在手续方面，向有管辖权的仲裁委员会提交申请是正确的第一步。仲裁委5日内决定是否受理，能保障仲裁程序及时启动。小朱按通知参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据并辩论，仲裁庭会依据双方情况作出裁决，这一系列流程保障了仲裁的公正、公平进行。