签了合同能申请调岗位吗

1.签了合同也能调岗，劳动者可与用人单位协商调岗事宜，协商一致后，以书面形式变更合同，双方各执一份。
2.若用人单位擅自调岗，劳动者可拒绝。
但在劳动者不能胜任工作等法定情形下，单位可合理调岗。
3.劳动者申请调岗要有合理理由并充分沟通，若单位拒绝合理申请，可通过工会调解解决。

案情回顾:

小朱与用人单位签订了劳动合同，约定了工作岗位。工作一段时间后，小朱因自身职业发展规划，向单位提出调岗申请。单位认为合同已明确岗位，拒绝了小朱的请求。小朱认为自己有合理理由，与单位多次沟通无果，于是向工会寻求帮助。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同中岗位约定一般对双方有约束力，但经双方协商一致，可以变更合同约定的岗位内容，且变更应采用书面形式。小朱有调岗需求，主动与单位沟通协商，其行为符合正常的调岗申请流程。
2、若用人单位擅自调岗，劳动者有权拒绝。而本案中是劳动者申请调岗，单位拒绝。若小朱的调岗理由合理，单位应与小朱充分沟通。单位直接拒绝的做法可能不合理，小朱通过工会调解的方式解决争议是合理合法的。