试用期签的竞业协议几天后离职怎么办

1.试用期签竞业协议后几天离职，仍要遵守协议。
有效协议下，离职者要履行竞业限制，限制期内不得到竞争单位工作或自行经营同类业务。
2.用人单位需按约定支付经济补偿。
若未支付，员工可催告，合理期限后仍未支付，员工可解除协议。
3.员工违反协议要担责，需向单位支付违约金。

案情回顾:

小朱在试用期与公司签订了竞业协议，工作几天后便离职。离职后小朱很快到了一家与原单位有竞争关系的公司上班。原单位发现后，要求小朱遵循竞业协议约定，停止在新单位工作，小朱则以原单位未支付经济补偿为由拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，若竞业协议有效，小朱作为离职员工有履行竞业限制的义务，即不得到有竞争关系的其他用人单位工作。
2、用人单位应按协议约定向小朱支付经济补偿。小朱可催告原单位支付经济补偿，经过合理期限原单位仍未支付，小朱可解除竞业协议。但目前小朱未进行催告等程序，便直接到竞争单位工作，若协议有效，其行为违反了竞业协议，需承担违约责任，向原单位支付违约金。