非自愿加班还让签责任书怎么办

1.拒绝签署：
用人单位安排加班应与劳动者协商，非自愿加班时，劳动者有权拒绝签署不合理责任书。
2.收集证据：
若已签署，收集加班通知、考勤记录、聊天记录等证据，证明非自愿加班。
3.沟通协商：
和单位沟通，指出其违法，要求支付加班费或调整安排。
4.投诉仲裁：
沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁机构申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱所在公司要求其非自愿加班，并让小朱签署一份责任书。小朱认为该责任书不合理，拒绝签署，公司却以不签会影响绩效为由施压。小朱无奈签署后，决定维护自身权益。他收集了加班通知、考勤记录和与领导关于加班的聊天记录等证据，与公司沟通要求支付加班费和调整工作安排，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫，所以公司强迫小朱签责任书的行为违法，小朱有权拒绝。
2、小朱已收集加班通知、考勤记录、聊天记录等证据，可证明非自愿加班事实。他先与公司沟通要求支付加班费和调整工作安排，沟通无果后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费并承担相应法律责任。