工厂开除员工并扣工资怎么办

1.若工厂违法开除员工，员工可要求工厂按经济补偿的二倍支付赔偿金。
经济补偿按员工工作年限算，每满一年支付一个月工资。
2.工厂无正当理由扣工资，员工有权要求足额支付。
3.员工可先和工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某工厂工作多年。某日，工厂突然将小朱开除，并克扣了其部分工资。小朱认为工厂的开除行为违法，且无正当理由扣工资，要求工厂支付赔偿金和足额工资，但工厂拒绝，双方就此产生争议。

案情分析:

1、工厂违法开除小朱，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、工厂无正当理由克扣小朱工资，小朱有权要求足额支付。小朱可先与工厂协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。