工厂扣除工资怎么办

（一）确认工厂扣工资的合法性
若因自身原因给工厂造成经济损失，工厂按合同约定扣除工资，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，则扣除合法；无正当理由扣工资则违法。

（二）与工厂协商
劳动者可先和工厂沟通，要求补发被扣除的工资。

（三）向劳动监察部门投诉
协商不成，可向劳动监察部门反映，由其责令工厂限期支付工资。

（四）申请劳动仲裁
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）向法院提起诉讼
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

工厂扣除工资时，劳动者维权需先判断扣除是否合法，若不合法可通过多种途径维权。若因劳动者自身原因致工厂损失，工厂可按合同约定从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准，无正当理由扣工资则违法。
1.与工厂协商。劳动者可先尝试与工厂沟通，要求补发被扣除的工资。
2.向劳动监察部门投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，由其责令工厂限期支付工资。
3.申请劳动仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.向法院起诉。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。

结论：
工厂扣除工资时，需判断是否合法，若违法劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，若因劳动者自身原因给工厂造成经济损失，工厂可按合同约定从工资扣除赔偿，但每月扣除比例不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；无正当理由扣工资则违法。劳动者遇到工厂扣工资情况，可先与工厂协商要求补发。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令工厂限期支付。也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在工厂工资扣除方面遇到问题，对相关法律还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）工厂扣除工资的合法性需视情况而定。若因劳动者自身原因致工厂经济损失，工厂可按合同约定从工资扣除赔偿，但每月扣除上限为当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；无正当理由扣工资则属违法。
（2）劳动者维权途径多样。可先与工厂协商补发工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令工厂限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

1.先判断工厂扣工资是否合法。若劳动者给工厂造成损失，工厂可按合同要求赔偿并扣工资，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资，无正当理由扣工资违法。
2.维权方式：先与工厂协商补发工资；协商不成，向劳动监察部门投诉，责令工厂限期支付；也可在知道权利受侵害一年内，向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。