工厂临时工缺勤三天的工资扣除怎么办

（一）判断工厂扣钱规定是否合理合法，关键看是否有明确规章制度，该制度是否经民主程序制定并向劳动者公示，对缺勤扣钱规定是否合理，且扣钱后工资不低于当地最低工资标准。若符合这些条件，工厂依规扣除有依据。
（二）若工厂无合法制度或扣除比例过高，临时工可先与工厂协商，要求返还不合理扣除的工资。
（三）协商不成，临时工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正。
（四）临时工还可收集证明劳动关系、出勤情况、工资数额等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.  先判断工厂扣钱规定是否合法合理。若工厂有经民主程序制定并公示的规章，对缺勤扣钱规定合理，且扣后工资不低于当地最低工资，工厂扣钱有依据。
  
  2.  若工厂无合法制度或扣除比例过高，临时工可先与工厂协商返还不合理扣除的工资。
  
  3.  协商不成，临时工可向劳动监察部门投诉，或收集劳动关系、出勤、工资数额等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

结论：
工厂扣临时工工资是否合理合法需看其规章制度是否合规，不合理时临时工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若工厂规章制度经民主程序制定并公示，且对缺勤扣钱规定合理，扣钱后工资不低于当地最低工资标准，工厂扣钱有依据。反之，若制度不合法或扣除比例过高，临时工权益受损。此时，临时工可先与工厂协商要求返还不合理扣除工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正。临时工还能收集劳动关系、出勤情况、工资数额等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。若您在类似事件中遇到难题，可向我或专业法律人士咨询获取帮助。

1. 工厂扣钱需依据其规定的合理性与合法性判断。若工厂规章制度经民主程序制定并公示，对缺勤扣钱规定合理，且扣钱后工资不低于当地最低工资标准，工厂依规扣除有依据。
2. 若工厂无合法制度或扣除比例过高不合理，临时工可先与工厂协商，要求返还不合理扣除的工资。
3. 若协商无果，临时工可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。
4. 临时工还可收集能证明劳动关系、出勤情况、工资数额等的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）判断工厂扣钱规定合理性与合法性很关键。若工厂规章制度经民主程序制定并公示，且对缺勤扣钱规定合理，扣钱后工资不低于当地最低工资标准，工厂依规扣除工资有依据。这体现了法律对企业合理管理的支持，企业在遵守法律框架下可自主制定规则。
（2）若工厂无合法制度或扣除比例过高，临时工可先与工厂协商，要求返还不合理扣除工资，这是解决纠纷的温和方式。
（3）协商不成，临时工可向劳动监察部门投诉，其会责令工厂改正。这是借助行政力量维护权益。
（4）临时工还能收集劳动关系、出勤情况、工资数额等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径保障自身权益。

提醒：临时工遇到工厂扣钱问题，要先明确工厂规定是否合法，协商时注意保留证据。不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。