工厂离职是否要扣除工资

（一）劳动者按法定程序离职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），并正常办理离职手续，工厂扣除工资的，劳动者可与工厂协商，要求其足额支付工资。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂支付工资。
（三）若劳动者违法解除劳动合同给工厂造成损失，工厂扣除赔偿费超过当月工资20%或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。
（四）若劳动者对工厂按规章制度扣除旷工工资有异议，可先了解规章制度是否合理合法，若不合法可通过法律途径解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.工厂离职通常不应扣除工资，劳动者付出劳动，用人单位需依劳动合同约定和国家规定及时足额支付。按法定程序离职，如提前三十日书面通知（试用期提前三日）且正常办理手续，工厂不能无故扣工资。
2.若劳动者违法解除合同致使用人单位受损，要承担赔偿责任，用人单位可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.若劳动者存在旷工等违反单位规章制度情况，可按制度规定扣除旷工期间工资。

建议劳动者离职严格按法定程序进行，避免违法解除合同。用人单位扣工资应符合法律规定和单位合法制度，双方有争议可通过协商、调解或仲裁解决。

结论：
工厂离职一般不应扣除工资，但劳动者违法解除合同造成损失或违反单位规章制度旷工等情况，工厂可按规定扣除相应费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位需按约定和国家规定及时足额支付工资。劳动者按法定程序离职，如提前三十日书面通知（试用期提前三日）并正常办理手续，工厂不能无故扣工资。若劳动者违法解除合同致使用人单位受损，应担责，用人单位可从工资扣除赔偿费，但每月不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若劳动者旷工违反单位制度，也会按规定扣除旷工期间工资。若遇到工厂离职扣除工资的情况是否合理存疑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）从法律层面看，劳动者付出劳动，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。正常按法定程序离职，如提前三十日书面通知（试用期提前三日通知）并办理好离职手续，工厂扣除工资属于无故克扣，违反法律规定。
（2）若劳动者违法解除劳动合同并给单位造成损失，需承担赔偿责任。单位可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除上限为当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）当劳动者存在旷工等违反单位规章制度的情况，单位可依据制度规定扣除旷工期间的工资。

提醒：
劳动者离职要按法定程序进行，避免违法解除劳动合同带来赔偿风险；用人单位扣工资要符合法律规定和单位制度，否则可能面临法律纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

1.正常离职不应扣工资。劳动者付出劳动，用人单位需按约定和规定及时足额发工资。

2.按法定程序离职，提前通知并正常办理手续，工厂不能无故扣钱。

3.违法解除合同致单位损失，要担责赔偿，单位可扣工资抵偿，但每月不超20%，且剩余工资不低于当地最低工资。

4.旷工等违反制度，按规定扣旷工期间工资。