签约期内辞职要违约金吗

签约期内辞职是否付违约金，分情况而定：
一般情况，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，可解除合同，无需付违约金。
例外情况一，单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定需付违约金，数额不超培训费用。
例外情况二，有竞业限制约定，劳动者违反要付违约金。
除此之外，单位不得与劳动者约定由其承担违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同，在合同签约期内，小朱打算辞职。公司要求小朱支付违约金，小朱认为自己提前三十日以书面形式通知了公司，不应支付。公司则称之前为小朱提供了专项培训费用进行专业技术培训，且约定了服务期，小朱现在辞职违反了服务期约定，应支付违约金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同且无需支付违约金。但本案中公司为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训并约定了服务期，属于特殊情况。
2、按照法律规定，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用。所以若公司能证明培训及服务期约定事实，小朱可能需按约定支付违约金。