年龄大被辞退有什么补偿

1.未达退休年龄被辞退补偿
单位合法辞退且需支付补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
违法辞退，按补偿标准两倍给赔偿金。
2.达退休年龄情况
开始享受养老保险待遇，劳动合同终止，单位无需补偿。
3.权益维护
劳动者要收集合同、工资条等证据，协商不成可申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，虽年龄较大但未达退休年龄。某天，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位是违法辞退，应给予赔偿；而单位则称是合法辞退，符合支付经济补偿情形。双方就补偿问题产生争议，小朱不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、若单位是合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位是违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2、因小朱未达退休年龄，若已达退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，但小朱不属此情况。
3、小朱应收集劳动合同、工资条、工作证等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁以维护自身权益。