法院被劳动仲裁的后果是什么

1.法院通常不会成为劳动仲裁对象，特殊情况被仲裁且败诉后，要依法履行裁决，像支付工资报酬、经济补偿等费用，需及时支付。
2.若法院不履行裁决，劳动者可申请强制执行。
3.败诉结果会影响法院社会形象和司法公信力。
4.法院会重视纠纷，进行内部审查反思，完善劳动人事管理，防止类似情况再出现。

案情回顾:

小朱是某法院的一名合同制员工，他认为法院未按时支付其工资报酬以及给予相应的经济补偿，遂向劳动仲裁机构申请仲裁。法院认为自身已按照相关规定处理工资和补偿事宜，不存在小朱所说的情况。双方就此产生争议，劳动仲裁机构受理该案件并进行审理。最终，仲裁裁决法院败诉，要求法院支付小朱工资报酬和经济补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，当仲裁裁决法院败诉时，法院需依法履行裁决，支付劳动者工资报酬、经济补偿等费用。在此案中，法院应按规定及时支付小朱相应款项。
2、若法院不履行裁决，小朱可向法院申请强制执行。同时，败诉结果可能影响法院社会形象，损害司法公信力。此外，法院会重视此类纠纷，进行内部审查和反思，完善劳动人事管理，避免类似纠纷再次发生。