试用期刚过公司劝退我怎么办

1.公司在试用期刚过劝退，分情况应对。
若公司能证明你不符合录用条件，劝退合法且无补偿；
若不能证明，属违法解除。
2.先和公司沟通，让其说明理由并提供证据，若无法提供，可拒绝离职。
3.若公司强行解除，收集劳动关系、工资发放、沟通记录等证据。
4.可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为补偿的二倍，补偿按工作年限算，一年补一月工资。

案情回顾:

小朱入职某公司，试用期结束后，公司提出劝退。小朱要求公司说明理由并提供证据，公司未能提供。小朱拒绝离职，公司却强行与其解除劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，遂准备维权。

案情分析:

1、本案中公司在试用期刚过劝退小朱，且无法证明小朱不符合录用条件，此行为属于违法解除劳动合同。
2、小朱可收集劳动关系证明、工资发放记录、沟通记录等证据。他既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若申请仲裁，小朱可要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。