试用期间说能力不行劝退怎么办

结论：试用期因能力不行被劝退，需先要求单位提供不符合录用条件的具体证据；单位无法提供则属违法解除，可协商继续履行劳动合同或索赔，协商不成可投诉或申请仲裁；单位证据充分则无经济补偿。
法律解析：
根据劳动合同法规定，试用期内用人单位解除劳动合同，必须举证证明劳动者不符合录用条件，具体证据需包括工作成果未达岗位明确标准、违反岗位核心要求等具体材料。若单位无法提供此类有效证据，其辞退行为构成违法解除。此时劳动者有权选择与单位协商继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若单位能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，符合法定解除情形，则无需支付经济补偿。协商无法解决时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。若对证据有效性或维权步骤存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性指导。

试用期因能力问题被劝退时，需先要求单位提供不符合录用条件的具体证据，以此判断辞退行为是否合法，再根据实际情况采取对应措施。

要求单位提供明确证据。需让单位出具具体的不符合录用条件的证明材料，比如工作成果未达标的具体数据、岗位要求的书面说明及未满足要求的事实记录等。若单位无法提供有效证据，其辞退行为可能违法。

根据证据情况选择处理方式。若单位能提供充分证据证明不符合录用条件，属于合法解除，无需支付经济补偿。若单位无法提供证据或证据不充分，属于违法解除，可与单位协商继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

协商不成时的维权途径。若与单位协商未达成一致，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期内被以能力不行劝退时，劳动者有权要求用人单位提供证明其不符合录用条件的具体证据。这些证据需具备针对性和客观性，例如与岗位要求对应的工作成果未达标记录、岗位考核标准及未通过考核的具体依据等。若用人单位无法提供此类证据，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

（2）若用人单位提供的证据充分且符合法定解除情形，劳动者无权要求经济补偿；若用人单位的辞退行为属于违法解除，劳动者可选择与用人单位协商继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。

（3）违法解除劳动合同的赔偿金计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

（4）若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：
试用期内劳动者应注意保留与工作相关的记录，如工作任务完成情况、考核结果等；遇到辞退时需及时要求用人单位出具书面辞退理由及相关证据，避免因证据不足影响后续维权。

（一）要求单位提供证明你不符合录用条件的具体证据，如工作成果未达岗位标准、违反明确约定的岗位要求等材料。若单位无法提供有效证据，其辞退行为可能违法。

（二）若单位能提供充分证据证明符合法定解除情形，此时无经济补偿。若属于违法解除，可选择与单位协商继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

（三）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期若因能力问题被劝退，可先向单位索要证明自身不符合岗位录用条件的具体材料，比如工作任务未完成的客观记录、违反岗位规定的情况等，若单位无法提供有效材料，辞退行为可能不合法。

若单位证据合法充分，符合法定解除条件，则无经济补偿；若属违法辞退，可协商恢复劳动关系，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作时长计算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。