刚过试用期被裁员有补偿吗

刚过试用期被裁员，劳动者通常有权获得相应补偿，具体补偿类型及标准需根据用人单位裁员行为是否合法来确定。

1.合法裁员的经济补偿。用人单位因经济性原因依法裁员时，应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.违法裁员的赔偿主张。若用人单位裁员行为违反法律规定，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.维权途径建议。劳动者遭遇裁员时，应先与用人单位协商确认补偿或赔偿金额。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。维权过程中需保留劳动合同、工资支付记录、裁员通知等证据，以便证明劳动关系及裁员事实。

法律分析：
（1）用人单位合法经济性裁员时，刚过试用期的劳动者可获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作期间的平均工资计算。

（2）用人单位违法裁员时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者被裁员时，应确认用人单位是否符合合法经济性裁员条件，若属于违法裁员，需保留解除通知、工作记录等相关证据，及时通过合法途径维护权益，具体权益需结合自身实际工作情况确定。

（一）若用人单位属于合法经济性裁员，刚过试用期的劳动者可获得经济补偿。补偿计算以在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。刚过试用期的工作时长通常在六个月以上不满一年，可主张一个月工资的补偿。

（二）若用人单位系违法裁员，劳动者有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或劳动合同已无法履行，可主张经济补偿标准二倍的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十六条第四项规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
（二）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法经济性裁员的情况下，刚过试用期的员工能获得经济补偿。补偿按工作时长计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月到一年之间的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

若用人单位违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不愿继续或合同已无法履行，用人单位需支付经济补偿标准两倍的赔偿金。

结论：刚过试用期被裁员，用人单位合法裁员需支付经济补偿，违法裁员则需支付赔偿金。

法律解析：试用期属于劳动合同期限的一部分，刚过试用期的劳动者已与用人单位建立正式劳动关系。若用人单位因经济性裁员解除劳动合同，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。若用人单位并非合法裁员，比如未满足经济性裁员的法定条件、未履行法定程序等，属于违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当遇到此类情况时，若不确定用人单位的裁员行为是否合法，或对补偿金额计算存在疑问，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。