签了竞业协议但没有补偿怎么办

1.签了竞业协议却没拿到补偿，劳动者可先和单位协商，让单位按约定或法定标准付经济补偿。
协商不成，可申请劳动仲裁。
2.没支付补偿时劳动者履行了竞业限制义务，可要求单位按离职前12个月平均工资的30%按月补偿，若低于当地最低工资标准，按最低工资给。
3.单位3个月没支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
协议解除后，已履行义务的劳动者仍能要已履行期间的补偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订了竞业协议，但公司一直未按约定支付补偿。小朱多次与公司协商，要求公司按照法定标准支付经济补偿，公司却以各种理由拖延。小朱在未获补偿期间，严格履行了竞业限制义务。因公司超过3个月未支付补偿，小朱决定提起劳动仲裁，请求解除竞业限制约定，并要求公司支付已履行期间的经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，签了竞业协议但未获补偿，劳动者可先与用人单位协商支付经济补偿，协商不成有权提起劳动仲裁，小朱的做法符合法律程序。
2、小朱在未支付补偿期间履行了竞业限制义务，有权要求公司按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。
3、因公司3个月未支付经济补偿，小朱有权请求解除竞业限制约定，并且其已履行竞业限制义务，可主张公司支付已履行期间的经济补偿。