哺乳期多久可以辞退

1.用人单位通常不得在女职工哺乳期（婴儿出生至满一周岁）辞退员工。
哺乳期结束后，符合《劳动合同法》情形的可辞退。
2.劳动者有严重违规、失职舞弊等过错，单位可解除合同；
非过错原因，单位提前书面通知或多付一月工资也能解除。
3.单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

案情回顾:

小朱是一名女职工，正处于哺乳期，孩子未满一周岁。所在单位以小朱近期工作业绩不达标、不能胜任工作为由，打算辞退小朱。小朱认为自己尚在哺乳期，单位不能辞退她，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位一般不能在女职工哺乳期内辞退员工，哺乳期是从婴儿出生到满一周岁。小朱孩子未满一周岁，处于哺乳期，单位以不能胜任工作为由辞退她，不符合此期间用人单位不得辞退的规定。
2、若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，单位可解除劳动合同；若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除。本案中小朱不存在过错情形，且单位未按非过错解除的程序操作，属于违法辞退。小朱可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。