什么情况下可以开除孕妇

1.通常情况下，用人单位不能随意开除孕期女职工，但存在特殊情况。
2.若女职工试用不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作拒不改正、因欺诈等使合同无效、被追究刑事责任，单位可解除合同。
3.单位与孕期女职工协商一致，也能解除合同。
4.单位需举证证明解除合同合法，否则属违法解除，要支付赔偿金。

案情回顾:

小丽是一家公司的女职工，入职不久后发现自己怀孕。公司得知后，以小丽在试用期工作表现不佳，不符合录用条件为由，决定解除与小丽的劳动合同。小丽认为公司是因其怀孕而故意辞退她，且自己工作并无问题，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，用人单位不能随意开除孕期女职工，但如果女职工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。本案中公司以小丽试用期不符合录用条件解除合同，需承担相应举证责任。
2、若公司无法提供充分证据证明小丽不符合录用条件，其解除劳动合同的行为将构成违法解除。此时，公司需向小丽支付赔偿金。