工作了四年被辞退有补偿吗

工作四年被辞退，补偿情况如下：
用人单位违法解除，像无正当理由辞退，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的两倍。
工作四年，经济补偿是四个月工资，赔偿金则是八个月。
劳动者严重违规等法定情形被辞退，单位无需补偿。
双方协商一致解除，单位支付四个月工资经济补偿。
这里工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了四年，突然收到公司的辞退通知。小朱认为公司是无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。但公司称小朱严重违反了单位规章制度，不应支付任何补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司是违法解除劳动合同，如无正当理由辞退小朱，根据法律规定，小朱在该单位工作四年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，即四个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以公司需支付八个月工资作为赔偿金。
2、若小朱确实严重违反了用人单位的规章制度，属于法定情形下被辞退，那么公司无需支付补偿。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司应支付小朱四个月工资的经济补偿，这里的工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。