入职4个月被公司辞退是否有补偿

结论：入职4个月被公司辞退是否有补偿需分三种情况判断，不同情形下结果不同。
法律解析：
根据劳动合同法规定，若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需支付补偿。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。若因客观情况导致劳动合同无法履行等法定情形辞退，公司应支付半个月工资作为经济补偿。如果遇到辞退问题，不清楚自身情形是否符合补偿条件或不知如何维护合法权益，可向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

入职4个月被公司辞退是否有补偿需分情况判断，不同辞退原因对应不同结果。

1.员工存在法定过错情形时无需补偿。若员工因严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损害等符合劳动合同法规定的过错行为被辞退，公司无需支付任何补偿或赔偿。

2.公司违法辞退时员工可获赔偿金。若公司无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

3.法定客观情形导致辞退时需支付经济补偿。若因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商无果，公司据此辞退员工的，应支付半个月工资作为经济补偿。

法律分析：
（1）员工存在法定过错情形时，公司无需支付补偿。若员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合劳动合同法规定的过错情形，公司据此辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付任何补偿或赔偿。

（2）公司无正当理由辞退员工，需支付赔偿金。若公司不存在合法辞退的情形，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，员工工作四个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

（3）因法定客观情形导致合同无法履行时，公司需支付经济补偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司据此辞退员工，需支付经济补偿，金额为半个月工资。

提醒：
员工被辞退后应注意保留劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，若对辞退合法性或补偿金额有异议，可向劳动争议调解组织申请调解或申请劳动仲裁，具体案情需结合实际情况分析，必要时可咨询专业人士获取帮助。

（一）若员工存在法定过错情形被辞退，公司无需支付补偿。例如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可直接解除劳动合同且不用补偿。

（二）若公司无正当理由违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，员工入职4个月不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。

（三）若因客观情况导致劳动合同无法履行，公司合法辞退员工需支付经济补偿。比如公司经营状况发生重大变化等，员工入职4个月，经济补偿为半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第三十九条，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
3.第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工入职四个月被辞退是否有补偿需分情况判定。若因严重违反公司规章制度等劳动合同法规定的过错情形被辞，公司无需支付补偿。

若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。

若因客观情况变化导致劳动合同无法履行等法定情形辞退，公司应支付半个月工资作为经济补偿。