做了十年被辞退有什么补偿吗

1.劳动者工作十年被辞退，补偿依情况而定。
合法辞退，如劳动者严重违规，单位无需补偿。
2.无过失性辞退，单位要支付经济补偿，每满一年给一个月工资，十年即十个月，月工资按合同解除前十二个月平均算。
3.违法辞退，单位按经济补偿标准两倍赔偿，也就是二十个月工资。
4.劳动者可收集合同、工资流水等证据与单位协商，协商不成可仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了十年，某天突然被公司辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿。但公司称小朱严重违反了公司的规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议，小朱决定维护自己的权益。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，按照法律规定无需支付补偿。
2、若公司属于无过失性辞退小朱，应按工作年限支付经济补偿，小朱工作十年，公司需支付十个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
3、若公司是违法辞退小朱，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。小朱可收集劳动合同、工资流水等证据与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。