高管解雇上限是多少钱一个月

1.高管被解雇，经济补偿月工资上限是当地上年度职工月平均工资的三倍。
2.用人单位合法解除与高管劳动合同需支付补偿时，按工作年限算，满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.若高管月工资超当地平均工资三倍，按平均工资三倍补偿，补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小朱是某公司高管，公司与其解除劳动合同，需支付经济补偿。小朱月工资较高，远高于当地上年度职工月平均工资三倍。公司认为应按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年；而小朱觉得应按自己实际月工资来计算经济补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，当用人单位解除与高管的劳动合同符合应支付经济补偿情形时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2、若高管月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。所以公司的主张合法，应按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付经济补偿。