高管竞业限制侵权责任如何承担

高管违反竞业限制协议需担责。一旦高管违反协议去竞争单位任职或自营竞争业务，公司有权要求其支付约定违约金。若违约行为致公司损失，高管还应承担赔偿责任，赔偿数额以违约造成的损失为准，涵盖合同履行可得利益，且不超违约方订立合同时可预见的损失范围。
1.公司可采取多种方式追究高管责任，如协商、仲裁或诉讼。
2.若选择诉讼，公司要拿出证据，证明高管有违约行为、自身有损失以及两者存在因果关系。
建议公司在与高管签订协议时明确违约责任和赔偿计算方式，同时注重收集和保存高管违约证据，以便在追究责任时更顺利。

结论：
高管违反竞业限制协议需承担违约责任，若造成公司损失还需赔偿，公司可通过多种方式追究其责任。
法律解析：
高管与公司签订竞业限制协议后，就需遵守协议约定。若到竞争单位任职或自营竞争业务，这属于违约行为，公司有权按协议要求其支付违约金。要是违约行为给公司带来了损失，高管还得承担赔偿责任，赔偿数额要涵盖公司合同履行后可获的利益，但不能超过违约方订立合同时可预见的损失范围。公司追究高管责任的途径有协商、仲裁或诉讼等。在诉讼时，公司要提供证据证明高管违约、自身有损失以及两者间的因果关系。如果在竞业限制方面遇到类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）公司发现高管违反竞业限制协议后，可先尝试与高管进行友好协商，要求其停止违约行为并支付违约金。

（二）若协商无果，公司可依据协议中的仲裁条款，向约定的仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序追究高管责任。

（三）若没有仲裁约定，公司可向法院提起诉讼。诉讼时要注意收集高管违约行为、公司损失以及两者因果关系的证据，如高管在竞争单位任职的证明、公司业务受损的财务数据等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.高管违反竞业限制协议，要担违约责任。若到竞争单位任职或自营竞争业务，公司能按协议让其付违约金。
2.若违约致公司损失，高管需赔偿。赔偿额为违约造成的损失，含合同履行可得利益，但不超违约方签约时预见的损失。
3.公司可协商、仲裁或诉讼追责。诉讼时，公司要证明高管违约、自身受损及两者有因果关系。

法律分析：
（1）高管违反竞业限制协议要承担违约责任，若到竞争单位任职或自营竞争业务，公司有权按协议要求其支付违约金。
（2）当违约行为给公司带来损失时，高管需承担赔偿责任。赔偿数额以违约造成的损失为准，包含合同履行后的可得利益，但不能超出违约方订立合同时可预见的损失范围。
（3）公司追究高管责任的途径有协商、仲裁和诉讼。在诉讼环节，公司要负责举证高管违约行为、自身损失以及两者的因果关系。

提醒：
公司与高管签订竞业限制协议时应明确违约金等条款。发生纠纷时，公司及时收集证据维权；高管则要谨慎遵守协议，避免违约风险。