高管竞业限制侵权责任认定依据是啥

高管竞业限制侵权责任认定依据主要有合同约定和法律规定两方面。合同方面，若高管与用人单位签订竞业限制协议后违约，就需承担违约责任，协议内容会明确限制范围、地域、期限等。法律层面，高管作为负有保密义务人员，在竞业限制期内到竞争单位任职或自行开展竞争业务，给原单位造成损害的，应承担赔偿责任。

为准确认定责任，有以下建议：
1.用人单位要与高管签订完善的竞业限制协议，明确各项限制内容及违约责任。
2.监管高管在竞业限制期内的行为，收集其违约证据。
3.认定时严格审查高管行为是否符合限制条件、是否造成实际损害等。

结论：
高管竞业限制侵权责任认定依据包括合同约定和法律规定，违反合同约定需承担违约责任，违反法律规定造成损害要承担赔偿责任。
法律解析：
从合同方面来看，当高管和用人单位签订竞业限制协议后，协议里明确的竞业限制范围、地域、期限等内容对高管具有约束力，一旦高管违反协议，就构成违约，要按照约定承担违约责任。从法律层面讲，高管作为负有保密义务人员，对单位商业秘密有保密责任。若在竞业限制期限内，到有竞争关系的其他单位工作，或自己经营同类业务，且给原用人单位造成损害，就需承担赔偿责任。认定时要考虑高管行为是否符合竞业限制条件以及是否造成实际损害等因素。如果遇到高管竞业限制相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）审查竞业限制协议：仔细查看协议中约定的竞业限制范围、地域、期限等内容，确定高管行为是否违反协议条款。
（二）核实高管身份：确认高管是否属于负有保密义务人员，明确其对单位商业秘密等的保密责任。
（三）判断竞争关系：判断高管新任职单位或自行开业的业务是否与原单位存在竞争关系。
（四）评估损害结果：确定高管的行为是否给原用人单位造成了实际损害。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.合同约定：高管与单位签了竞业限制协议，协议会明确范围、地域和期限等。若高管违反协议，就构成违约，要按约定担责。

2.法律规定：高管属需保密人员，对单位商业秘密有保密责任。若在限制期内去竞争单位或自行经营同类业务，给原单位造成损害，要担赔偿责任。认定时要考虑是否符合限制条件、有无实际损害等。

法律分析：
（1）合同约定是认定高管竞业限制侵权责任的依据之一。当高管与用人单位签订竞业限制协议后，协议会详细规定竞业限制的范围、地域和期限等。一旦高管违反协议，就构成违约，需要按照协议约定承担违约责任。
（2）法律规定也是重要依据。高管作为负有保密义务的人员，对单位商业秘密等有保密责任。若在竞业限制期限内，到竞争单位任职或自行开展竞争业务，给原单位造成损害，需承担赔偿责任。认定时要考虑高管行为是否符合竞业限制条件，以及是否造成实际损害等因素。

提醒：
高管在签订竞业限制协议前应仔细审查条款，遵守协议约定。用人单位发现高管可能存在侵权行为时，及时收集证据，必要时咨询专业律师。