生病期间辞退有补偿吗

1.劳动者生病期间被辞退通常有补偿。
在规定医疗期内，单位不能随意辞退，若辞退属违法，要按经济补偿标准的两倍赔赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.医疗期满后，若劳动者无法从事原工作，也不能从事单位新安排的工作，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资，可解除合同，但要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年。工作期间，小朱生病进入规定的医疗期。然而，单位却在医疗期内将小朱辞退。小朱认为单位在自己医疗期内辞退属于违法，应给予补偿；而单位则觉得小朱生病无法工作，影响业务开展，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。该单位在小朱医疗期内将其辞退，属于违法解除。
2、违法解除时，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，单位需支付小朱6个月工资作为赔偿金。