企业伪造劳动合同要赔偿多少钱

企业伪造劳动合同的赔偿视具体情况而定。
若导致劳动者工资损失，企业需支付工资差额及25%赔偿费用。
若使劳动者无法享受社保待遇，企业要赔偿相应损失。
劳动者因此解除劳动关系，企业按工作年限支付经济补偿。
工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
企业违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
劳动者还可主张仲裁、诉讼合理费用。
具体赔偿结合实际受损认定。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，发现企业为了某些目的伪造了他的劳动合同。小朱因这份伪造的合同，工资被少发，且无法正常享受社保待遇。小朱因此与企业解除劳动关系，并申请仲裁，要求企业赔偿工资损失、社保待遇损失、经济补偿以及仲裁产生的律师费等费用，企业则认为赔偿要求过高，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，企业伪造劳动合同致劳动者工资损失，应支付工资差额及25%的赔偿费用，本案中小朱工资被少发，企业需承担此赔偿责任。
2、因伪造合同使劳动者无法享受社保待遇，企业要赔偿相应损失，小朱可要求企业赔偿社保待遇损失。
3、小朱因企业伪造合同解除劳动关系，企业应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资等。若企业行为属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4、小朱还可主张仲裁、诉讼产生的合理费用，如律师费等，具体赔偿数额需结合小朱实际受损情况认定。