超过一年不满一年半赔偿怎么算

1.劳动合同解除或终止时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。
每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.工作超一年不满一年半，按一年半算，单位付一个半月工资补偿。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违法解除合同，要按补偿标准两倍付赔偿金，即三个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作一年零三个月后，单位突然提出解除劳动合同。小朱认为自己工作超一年不满一年半，单位应按规定支付一个半月工资作为经济补偿。但单位却以各种理由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。小朱工作一年零三个月，六个月以上不满一年的按一年计算，所以其经济补偿应按一年半计算，单位需支付一个半月工资作为经济补偿。
2、此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付三个月工资给小朱。