24休48工作满了，超时怎么算

[律师回复]解析：根据相关规定，如果劳动者的上班时长为二十四小时，而休息时间则为四十八小时，并且已经经过当地劳动行政部门的批准与认可，那么这种安排便是合法的。然而，如果企业在没有获得劳动行政部门审批的情况下强行实施这样的作息制度，并对劳动者的合法权益造成了侵害，劳动者有权向劳动行政部门进行举报投诉。通常来说，依据我国的法律法规，劳动者每日的工作时间不得超过八小时，而他们每周的平均工作时间也不应超过四十四小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复]你好，第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。