超过一年不满三年试用期时长是多少天

一、超过一年不满三年试用期时长是多少天

在我们将雇佣关系维持一年零三天及以上之时，有关试用期的具体时长应由雇主和受雇人员进行友好且理智的商议共同决定，然而在此过程中，彼此间最好能达成共识以确保设置的试用期时长不超过两个月的上限。

根据我国相关法律法规的明文规定，对于那些劳动合同期限为三个月或更长但不足一年的劳工来说，其试用期的长度不应超过一个月;

如果劳动合同的年限达到一年但不足三年的水平，则试用期的最长时限不应超过两个月;

若劳工签订的是期限为三年或以上并且带有固定期性质的劳动合同，那么其试用期的最大长度也只能规定为六个月。

在此，我们需特别注意，劳动合同是劳动者与雇主双方确立劳动关系并明确自身权利和义务的正式文档。

因此，任何一份合法的劳动合同都必须包含以下必要条款:

（一）用人单位的企业名号、办公地址以及其法定代表人或是主要主管的个人信息;

（二）受雇人员的真实姓名、居住地和有效身份证件号码等基础信息;

（三）劳动合同的具体有效期;

（四）工作职责及其对应的工作地点;

（五）工作开始和结束的时间以及相应的休息日和节假日安排;

（六）工资以及其他形式的经济收入;

（七）社会保险及其缴纳方式;

（八）对劳动过程中的安全保护要求，以及职业风险防范措施等。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、超过一年不签劳动合同怎么赔偿

若用人单位自劳动者入职之日起超出一年未能与其签署劳动合同，在法律层面上将被认定为已订有无固定期限之劳动合同，此后该用人单位须严格遵循相关法规，坚决履行应尽义务；

同时，在从员工入职次月直至满一年整这期间内，用人单位还需向劳动者支付共计11个月份的双倍工资报酬。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，双方缔结的工作合同在试用期间有具体的时间限制：对于从订立之日起不满一年的劳动合同，其试用期是不被允许超过一个月的；而对于期限介于一年至三年之间的工作合同，其试用期最长也不能超过两个月经历；三年或以上的连续性固定期限工作合同，试用期的上限则为六个月。但是，试用期的实际长度应由雇主与员工进行友好协商确定，同时必须严格遵守法律规定的上限。值得一提的是，劳动合同是界定并建立双方的权力和义务关系的关键文件，它应该包括以下几个方面的内容：用人单位的详细情况介绍、员工的个人基础信息以及任职期限规定、明确具体的工作职责、包括工资在内的福利报酬安排、社会保险缴纳事宜、工人的人身安全保障措施等等，这些都是必不可少的条款。