入职时签署保密协议有效期限是多久

1.保密协议有效期限由用人单位和劳动者协商。
劳动关系存续期及离职后一段时间都能约定。
2.保密义务无法定上限，只要商业秘密存在就得履行。
但竞业限制期限不超两年。
3.实际中根据商业秘密性质、更新速度等定期限。
期限过长限制劳动者就业权，过短难保护商业秘密。
双方要合理约定平衡权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司与其签订保密协议。协议中，公司要求小朱在劳动关系存续期间及离职后五年内履行保密义务。小朱认为五年期限过长，会严重限制其未来就业，而公司则坚持该期限是为充分保护商业秘密。双方因此产生争议。

案情分析:

1、保密协议的有效期限可由用人单位和劳动者协商确定，在劳动关系存续期间及离职后一段时间内约定有效。本案中公司与小朱可就保密期限进行协商。
2、保密义务的期限虽无法律上限，只要商业秘密存在，义务人就需履行义务，但竞业限制期限不得超过两年。公司要求小朱离职后五年内履行保密义务，若该保密义务包含竞业限制内容，则超出了法律规定的期限。
3、实践中应根据商业秘密性质等因素合理确定期限，期限过长会限制劳动者就业权，显失公平。公司提出的五年期限可能对小朱就业权限制过大，双方应重新协商以平衡权益。