辞退员工补偿包含社保吗

1.辞退员工的经济补偿不涵盖社保。
补偿按员工在单位的工作时长算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月的税前平均工资，含工资、奖金等收入，但不含单位承担的社保费。
2.单位要依法为员工缴在职社保，没缴的员工能要求补缴。
3.辞退若违法，员工可通过劳动仲裁等维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月，后公司将其辞退。公司在支付经济补偿时，小朱认为经济补偿应包含社保费用，而公司则称经济补偿不包含社保，应按照其在劳动合同解除前十二个月的平均税前工资，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资来计算。此外，小朱还发现公司在职期间未依法为其缴纳社保。

案情分析:

1、根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均税前工资，包含工资、奖金等货币性收入，但不包括用人单位承担的社保费用，所以公司关于经济补偿不包含社保的计算方式是正确的。
2、用人单位应依法为员工缴纳在职期间的社保，该公司未依法为小朱缴纳社保，小朱有权要求公司补缴。若辞退过程存在违法情形，小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。