社会保险是否包含工伤保险

结论：
社会保险包含工伤保险，用人单位应为职工缴纳工伤保险费，职工工伤时可获工伤保险基金相应保障。
法律解析：
社会保险是国家保障公民在多种情况下获取物质帮助的制度，涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。工伤保险专门针对劳动者在工作中意外伤害、患职业病等情况，能让劳动者或其遗属从国家和社会得到物质帮助。依据法律，用人单位有义务按规定为职工缴纳工伤保险费，职工无需缴纳。职工发生工伤后，可凭借工伤保险基金获得医疗救治和经济补偿。若在工伤保险相关方面存在疑问，比如不知如何申请工伤认定、对补偿标准不清晰等，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.社会保险涵盖工伤保险，它是国家为公民在多种特定情况提供物质帮助的制度，包含养老、医疗、工伤、失业和生育等险种。工伤保险则专门保障劳动者在工作中因意外或职业病致伤、致残、死亡时能获物质援助。
2.为更好发挥社会保险和工伤保险作用，用人单位需严格按规定为职工缴纳工伤保险费，确保职工权益。同时，相关部门应加强监管，督促用人单位落实缴费责任，对违规行为严肃处理。职工自身也要增强对工伤保险的认知，在发生工伤时及时申请认定，通过工伤保险基金获得医疗救治与经济补偿，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）社会保险是国家建立的保障公民在特定情形下获取物质帮助的制度，涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。工伤保险作为其中一部分，旨在保障劳动者在工作中因意外或职业病致伤、致残甚至死亡时的权益。
（2）用人单位有法定责任为职工缴纳工伤保险费，职工无需缴纳。这体现了国家对劳动者权益的保障，减轻了劳动者的负担。
（3）职工发生工伤后，可凭借工伤保险基金获得医疗救治和经济补偿等，这有助于职工及时得到治疗，缓解因工伤带来的经济压力。

提醒：
用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担高额赔偿责任。职工要知晓自身工伤保险权益，发生工伤及时申请认定。

（一）用人单位要重视工伤保险，严格按照规定为职工缴纳工伤保险费，不能漏缴或不缴，保障职工权益。
（二）职工自身要了解工伤保险相关知识，清楚自己在工作中遭遇工伤时应享有的权益，发生工伤后及时申请认定。
（三）当发生工伤事故时，用人单位应及时救治受伤职工，并在规定时间内申请工伤认定，协助职工办理相关理赔手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

1.社会保险涵盖工伤保险，它是国家为让公民在年老、疾病、工伤、失业、生育时获物质帮助而设的制度，包含养老、医疗、工伤、失业、生育险。
2.工伤保险是劳动者工作受伤、患职业病，暂时或永久失能甚至死亡时，其和遗属能获物质帮助的保险。
3.用人单位要按规定为职工缴工伤保险费，职工不用缴。职工工伤时，可从保险基金获救治和补偿。